General Manager Liu fremsatte flere kommentarer til det seneste arbejde iwolframcarbidmodelværksted.
1、Først og fremmest bekræfter jeg alles hårde arbejde og præstationer, direktørerne har rapporteret mange gange nævnt, at de er meget støttende for direktørens arbejde, og jeg vil især takke jer alle.Jeg håber, at alle i fremtiden arbejder for at videreføre resultaterne, holde op med arrogancen og fortsætte med at komme videre.
2, mellemliggendewolframcarbidturner er den højeste titel i virksomheden.Denne gang satte vi ikke almindelig turner, for alle har været her i så lang tid, og kan være kompetente i dette job, og bestod også direktørernes vurdering, er jeg enig i, og tror mere på alles formåen.
3, vi finder kernen i problemet, kom også med en løsning.Kernen er, at der ikke er mere 8 timers arbejde, intet overarbejde.Gør et par timer, du har ret til at sige, ønsker at tjene mere for at gøre mere, træt kan gå hjem, selvfølgelig, der er mere presserende ordrer eller særlige omstændigheder for at adlyde direktøren for arrangementer og indsættelse.
4, vi er klare over, at dette års arbejde er sværere at gøre, for ikke at nævne den ikke-standard formet mere, der er arbejde er godt, dette skal du forstå.
5, fordi direktøren for ledelsen ikke er på plads, omsorg er ikke på plads, der er mig, men også vær sikker.At tro på direktørerne, mere støtte til at samarbejde.
7, direktør Zhao Kui har været i frontlinjen for at løse problemet med wolframcarbid støber, vi står op bil eller den vigtigste kraft, bare gør et godt stykke arbejde, produktet til det bedste er den største støtte til direktørerne.Direktører bliver nødt til at spore denne sag i den nærmeste fremtid, fra start til slut for at vende en cirkel, hvis der er noget galt, korriger med det samme.
8, incitamentmekanismen også fortsætte med at holde sig til at gøre.Kombineret med personalets konsekvente præstationer, lange arbejdstider, lave skrotningsprocent, gode til at løse tricky problemer mv.
Kort sagt er justering af den bedste model en effektiv genvej for virksomheden til at komme videre.
Indlægstid: 07-jun-2023
