At øve den nye model fysisk

I morges kl. 11:40 gav Liu Generalwolframcarbidpresseværksted,wolframcarbidlodret drejning værksted personalemøde fremsatte klare krav for at sikre sikkerheden af ​​præmissen, kvalitet og kvantitet for at nå målet for ordredagen klart.
For det første skal du fuldt ud støtte arbejdet med direktørerne.Direktører uundgåeligt har dette eller hint problem, men også venligst mere forståelse, for at bedre, solidt arbejde, byder alle velkommen til den nye model for rationalisering af forslag, kommentarer.
For det andet, forstå personalets tankedynamik.Direktør mere til personalet, lyt til personalets ideer, hvilke andre behov og vanskeligheder mv.
For det tredje, find det rigtige gennembrud.Afhængig af person, så længe lønnen er sikker på at have et afkast.Der er ingen absolut retfærdighed og retfærdighed, lad det gamle personale tjene flere penge, opdelt i gode og dårlige.Ønsker du at tjene flere penge bliver nødt til at betale mere, du er nødt til at gøre mere.Overarbejde er ikke obligatorisk, resten af ​​listen, kombineret med evnen, fysisk tilstand, til at søge råd, ikke for maskinen, for folk, der ønsker at tjene 200 yuan kan være fri fra arbejde, ønsker at tjene 300 yuan, frivilligt overarbejde til giv listen for at imødekomme efterspørgslen

For det fjerde den korrekte sammenligning.Kan ikke se folk tjener mere øjenrøde, folk betaler, naturligt afkast, du tjener mindre, bestemt mindre end folk betaler, folk trykket 20 pounds, du trykket 10 pounds, for at lære at sammenligne ordentligt.
For det femte, den korrekte forståelse af tøjring for at blive.Forbundet til at holde på folk er ikke at tegne en stor tærte, ikke at engagere sig i egalitarisme, for ikke at nævne uddelinger, at undgå tørke, oversvømmelser, at rette nogle forkerte praksisser, at give noget godt pres, bulk, for at tjene den ønskede løn osv., intet princip.Han kan kun trykke 10 pund, ikke at give ham 20 pund, hvilket resulterer i en ophobning af ordrer og til sidst brokken.
Kort sagt, juster mentaliteten, kun sammenhold og samarbejde, øv den nye model, træk hele ni timers vitalitetsværdi, for at tjene de tres interesser, for at opnå nye gennembrud, for at få en større høst.