I eftermiddag, alle kadrerne i HengruiCementeretCarbide Co., Ltd. lyttede til General Manager Lius lære i konferencelokalet på første sal af den anden fabrik.Kombineret med den nuværende situation for Hengrui Alloy Company gennemgår vi udviklingsprocessen, taler om gevinster, erfaringer, følelser, oplevelser, liv, filosofi, fra ideologisk position, til størrelsen af strukturen, brede sind, fra at ville gøre ting til at gøre ting, fra barndom til Fra stor til stor, fra svag til stærk, fra et dusin mennesker til mere end hundrede mennesker osv., det er ikke let at tale om politik og retfærdighed.Deltagerne havde stor respons, rørte deres sjæle og chokerede deres hjerter.Generelt er det ti til en.
Et spejl.Historie er et spejl, en lærer og en god lærebog.Siden jeg blev involveret icementeret hårdmetalindustrien i 2000, fabrikken blev etableret i 2006. Fra den indledende distribution afhårdmetalprodukter, har det nu udviklet sig til en fuldkædet hårdmetalvirksomhed, der integrerer produktforskning og -udvikling, fremstilling, online- og offlinesalg og eftersalgsservice.Kvalitetlegering specialiseret virksomhed.
En slags arv.Det, der går i arv, er kultur.For det første har de tre generationer af virksomheden været selvhjulpne og selvhjulpne og fortsætter med at videreføre og arve den virksomhedskultur, som har akkumuleret den dag i dag.For det andet har hver æra sin egen kultur.I en specifik æra, kun ved at absorbere essensen, arve og udvikle, overholde principper, overholde missionen og ikke glemme den oprindelige intention.
3. Et minde.For det første har jeg siden jeg blev daglig leder i 2018 gennemført tre års reform og fire års konsolidering i femårsplanen.Indtil i dag vil alles bidrag være indgraveret i mit hjerte.For det andet er kadrerne i 2023 alle på samme startlinje, og scoringerne og niveauerne er ikke indlysende, hvilket er uretfærdigt for nogle kadrer, især dem, der ønsker at kunne gøre ting, men kan gøre dem.
Indlægstid: 29-2-2024
